杭州艺术学校二OO七年度总结、考核方案
为全面总结2007年度的工作，正确评价教职员工的德才表现和工作实绩。进一步发扬成绩、奖励先进，激励教职员工努力提高政治觉悟、业务素质。大力提倡服务奉献精神，现根据《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》原则进行年度总结、考核。具体工作安排如下：
一、总结、考核组织机构：
1．总结、考核小组：
职能科总结、考核小组： 16人 组长：潘小燕
行政科总结、考核小组： 18人 组长：廖鸿亮
文化科总结、考核小组： 16人 组长：包学淮
舞蹈科总结、考核小组： 25人 组长：周江平
音乐科总结、考核小组： 22人 组长：张焕升
戏曲、美术科总结、考核小组： 10人 组长：毛建华
（中层干部总结、考核小组： 12人 组长：潘小燕）
3、优秀审核组：由校部领导班子成员组成。
二、总结、考核内容及程序：
（一）、
总结、考核人员范围是非中层的全体教职员工（包括全体人事代理人员），试用期的教师和其它工作人员参加年度考核，只写评语，不确定考核等次，考核情况作为任职定级的依据。本年度下半年有科室或职务调整的人员按原科室、原职务总结、考核。
参加人员：全体教职员工
1、全体教职员工认真撰写个人总结，并填写《事业单位年度考核登记表》；
2、由各总结、考核小组组长召集本小组全体成员进行个人总结，并根据根据一年来的思想表现、授课、获奖、论文等情况，民主推选出优秀候选人；
3、科长为本科教职员工填写“主管领导评荐意见”，科长本人的“意见”栏由校部统一填写；
4、
（二）、
市文广新局考核组至校对学校2007年度工作完成情况进行考核，具体时间、地点和参加人员由办公室另行通知。办公室作好各项考核台帐的收集和整理工作。
参加人员：全体中层干部，教职员工代表（每个业务科室选派3名、每个综合科室选派2名，请各科室负责人将代表名单于
1、领导班子向职工代表大会报告全年工作；
2、班子成员进行个人述职、述廉；
3、对班子成员进行民主侧评。
4、考核组对照目标进行考核并查看台帐。
5、考核组根据考核情况提出考核及评优意见报局长办公室会议（党委会）审定。
（三）、
1、全体中层干部在全校范围内进行年终述职；
2、全校教职工对中层干部根据勤、能、德、绩进行全面测评，评等级。等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。
3、计票、监票。（计票人：秦婷婷、李含清 ；监票人：陈瑶）
4．办公室将计票结果和原始材料递交优秀审核组。
（四）、
由办公室汇总全校优秀候选人名单，并递交优秀审核组审议，确定考核结果。
三、优秀候选人名额分配
优秀候选人由各考核小组民主差额推荐，校审查小组进行资格审查，校审核组综合审定。
职能科总结、考核小组： 优秀候选人名额：2人
行政科总结、考核小组： 优秀候选人名额：2人
文化科总结、考核小组： 优秀候选人名额：2人
舞蹈科总结、考核小组： 优秀候选人名额：2人
音乐科总结、考核小组： 优秀候选人名额：2人
戏曲、美术科总结、考核小组： 优秀候选人名额：1人
中层干部总结、考核小组： 优秀候选人名额：2人
其中：专业科中层干部： 优秀候选人名额：1人
综合科中层干部： 优秀候选人名额：1人
四、考核等次和优秀比例：
1．年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2．根据主管局有关优秀比例的规定，按全校在编总人数的（91人）13%计确定优秀等次，共计优秀名额12名，预留1名校领导优秀名额，实际优秀名额11名，为校级先进个人。
3．根据具体情况评出优秀教师、优秀教辅人员等若干名。
五、奖惩：
年终奖金发放标准为：第十三个月工资（统发）+年终奖金基数+优秀奖金
优秀奖金标准如下：
1、优秀党员、先进个人：奖励人民币500元，颁发优秀证书，记入个人档案。
2、优秀教师、优秀教辅人员、优秀班主任等单项奖：奖励人民币500元，颁发优秀证书。
3、论文评比、公开发表、出版：
论文评比：
获国家、部级奖：
一等奖：人民币：500元 ； 二等奖： 人民币：300元
三等奖：人民币：200元 ； 优秀奖： 人民币：100元
省、厅级： 一等奖：人民币：300元 ； 二等奖： 人民币：200元
三等奖：人民币：150元 ； 优秀奖： 人民币：100元
地、市级奖：一等奖： 人民币：200元 二等奖：人民币：150元
三等奖： 人民币：100元
论文公开发表、出版：
国家、部级刊物：300元； 省、厅级刊物：200元； 地、市级刊物：100元。
4．年度考核中被评为基本合格、不合格者者，扣除全部年终奖金。
5．校部领导、中层干部年终津贴由校部审议决定。
6、教学成果类：获奖、升学、就业的奖励，参照分配方案（教师部分）由教务处统计整理形成方案。经校部审核发放。
杭州艺术学校
2008年1月