杭州艺术学校中层干部竞聘上岗办法

一、总则：公平竞争、民主推荐、择优录用、选聘结合

二、推荐条件

1、身体健康，综合素质良好，热衷于教学事业，有志于教学管理，团结同志，有较强的沟通、组织和协调能力。

2、具有大专及以上学历或高级职称，满五年教龄或在应聘岗位所在部门工作五年（含五年）以上。

3、可跨专业、跨部门竞聘，但需经竞聘岗位所在部门50%以上人员的得票率方可确聘。

4、曾任教研组长或相关职务者优先。

三、推荐程序

1、明确岗位：由校党支部、校务会议拟定部门中层干部竞聘岗位职数及条件。召开会议动员，并进行公告，公告期为一周。

2、报名及推荐：第2周开始，干部职工个人报名及民主推荐，时间为10个工作日。

3、资格审查：由党支部领导、工会代表1人、职工代表1人组成资格条件审核小组进行审核，确定候选人。

4、竞聘演讲：候选人在全校教职员工范围内进行竞聘演讲、述职、回答问题，并进行无记名民主测评。

5、公示：由校党支部根据综合演讲、民主测评等因素，集体研究决定拟聘人员，在学校进行公示。在一周公示期内无异议的，由校党支部聘任中层干部，并报局人组处备案。新任职务的实行试用期制，试用期为一年。

四、上岗培训、任职时间及任职要求

1、上岗培训：新任中层干部，两个月内由校部安排培训，培训期间不行使中层干部职责，也不享受相关待遇。

2、正式上岗：二个月培训期后如无重大异议则正式上岗，任职时间为四年（如遇任期内退休、身体不适、其它原因离职则作自然解聘处理）。

3、待遇：正式上岗后享受中层干部的有关待遇，并行使及遵守有关岗位职责（详见《杭州艺术学校规章制度汇编》），每年要进行公开述职，接受民主监督、评议，如经考核不合格则酌情提出告诫、警告、直至解职。

五、其他事项

1、如遇无人竞聘或无人推荐，则由校长或该岗位的分管校长提名，经支部校务会讨论直接任命。

2、若引进校外人才参聘，必须参加社会公开招考。竞聘条件除符合推荐条件前三款外，必须具备本科学历或高级职称，并担任有关管理岗位职务五年及以上，同时有本校两位五年以上校龄教职工作为推荐人。确聘者按国家有关政策办理调动手续。

中层干部竞聘上岗办法已于二OO六年十月由市文广新局人组处审批通过，现根据学校现有实际情况作进一步修订，从二OO七年五月起正式实行，校办公室负责解释工作。

杭州艺术学校

二OO七年五月