严格师资引进 继续深化师资队伍建设

    4月8日，我校进行了2010年人事代理师资引进工作，经过教研组长推荐，专业科长师资引进申请，教务处初步审查，应聘人员公开课，学生测评，听课教师评课，校部讨论最终从5名申请教师中确立夏光挺老师和胡爱武老师为本次人事代理招聘人选。
    优化师资结构，提高师资素质，建设一支高水平的师资队伍是我校实施以“专业建设为龙头，全面促进学校发展”的根本保障。随着近两年来我校“艺术表演”专业先后被浙江省、杭州市教育行政部门评为“实训基地”和“示范专业”以来，建设一支什么样的师资队伍，如何建设师资队伍急切的摆在了我校可持续发展的面前。从2008年以来，学校先后出台了《杭州艺术学校关于加强“双师型”教师队伍建设的实施意见》、《关于完善和加强教研活动的决定》、《杭州艺术学校专业建设实施办法和措施》、《杭州艺术学校教师队伍建设方案》、《杭州艺术学校教坛新秀评选制度》等一系列促进教师成长，提升教师专业素质的文件和制度，我们就是要通过一系列活动不断提高各专业教师的教学水平，实现教学质量的提升。
    不断完善人才引进制度，才能保证学校教学师资的正常流动，才能保证学校教学水平的提高，才能实现人才培养质量的突破，教学管理部门将为不断优化师资结构，打造更多师资成长平台，培养更多的优秀教师而努力。